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实习期要不要缴纳社保?若是不懂,你可能会吃亏

发布时间:2018-12-01 23:01

社保对于大部分人来说还是十分的重要的,不过还有着很大一部分人都还不怎么了解社保,特别是刚刚要出来实习的大学生们更是只知道这个东西,但却不知道它具体有着什么样的作用,今天呢小编要来为大家普及的就是关于实习期要不要缴纳社保这个问题,若是不懂,你可能会吃亏,不了解的人可要好好的看噢。

我们大家应该有听到过,有着一部分的公司会为自己的员工们缴纳社保,虽然员工自己本人也要出一部分但是总的来说还是公司出了大头。而其实也有着很多的公司不愿意去花费这个钱也就会选择不给自己的员工缴纳社保,但这个其实是跟我们国家的规定严重不符的。也就是说其实公司这样子的做法是违反了国家的法律的。

那么我们现在就来说下实习期这个要不要缴纳社保这个问题,我们都知道实习期是公司对于我们的考核同时也是我们对于公司的了解阶段,这个时候要是公司对我们满意的话将会直接录用,反之则不被录用。我们也是如此这个期间我们要是对公司不满意也是可以选择走人的,那么一般来说在实习期的话,公司是会跟我们签订劳务合同的,一旦签了合同那么公司也就需要为你缴纳社保,这并不是由公司来决定的,而是由国家直接管控的。

而很多的公司为了不想多出这些钱就会跟自己的员工商量着不缴纳社保或者是把缴纳社保的这部分钱当作工资发给员工,其实就算是员工答应了的话,公司这样子的做法也是违反了法律的。

当然了还有的公司为了少出这部分钱,还会想着直接不跟员工签合同,这样子不就能够不给缴纳社保了吗,其实这样子做过不久也是没用的,因为我们国家将新出规定,等到明年社保的费用将由税务局直接收取,这样子的话公司无论是想要通过哪样的方式来逃掉社保的缴纳都是不可能的,并且如果违反规定的话还将被拉入黑名单中。

现在大家看完应该能够知道实习期要不要缴纳社保这个问题的答案了吧,看完大家去工作的时候可就要小心了,不论公司怎么劝你都不要放弃缴纳社保,同时如果公司跟你签了合同却不给你缴纳社保的话你是完全可以告知相关部门来维护自己的利益的。并且公司要是没有与你签合同但你确实是在这个公司工作的话你也可以到相关的部门寻求帮助。大家看完有没有懂得了呢?

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