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五险二金来了,新增的一金是啥

发布时间:2018-06-01 10:31

听过五险一金、六险一金,你听过“五险二金”吗?估计不少小伙伴最近都有听过这个词吧。

那么很多人就疑惑了,多出了一金是不是就意味着我们福利更多了,以后养老无忧了呢?到底如何小编带你们去一探究竟吧!

“五险二金”中多出来的一金指什么?

只要你是在一个正规公司,都会有五险一金。即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

如果你所在公司的福利好一些,还会有一个补充医疗,即我们常说的六险一金。

而现在突然蹦出来的五险二金指的是五险一金+企业年金。据我了解,只有在大型央企、部分外企,以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

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企业年金到底是什么呢?

其实很简单,它是企业自主建立的补充养老保险制度。

说白了就是:企业为了更好地留住人才,在国家基本养老保险的基础上,另外增加了一份养老积累,从而提高退休后的收入水平,保障退休后的生活质量。

有个词大家得注意了,是“自主建立”,很多人疑问这啥意思啊?

就是要不要给员工增加这项福利,个人缴纳多少,企业缴纳多少,都由企业说了算。

下面这个新闻也许你已经看到了:

其实人社部和财政部只是联合发布了一个办法,帮助企业依据法律、规范执行,并没有强制性。而且,这个办法早在2003年就出台了,只不过那时候是试运行,现在算是正式发布了。

你观察下身边有多少单位有这个企业年金,就知道这个有多不普及了。最惨的是企业年金还得缴税。

大家都知道,我们普通人拥有的五险一金是可以在税前扣除的。

你缴纳的这些费用越多,税前扣除就越多,缴纳的个税就越少,相当于这个五险一金是可以帮我们避税的。可是这个企业年金就不一样了,它是不能在税前扣除的。

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举例来说:

王先生所在单位实行企业年金计划,个人每月缴费1000元,企业每月缴费2000元。王先生每月扣除五险一金后的收入是1万元。

首先,王先生参与企业年金缴纳的1000元不能在税前扣除,也就是要按照1万元缴纳个人所得税,即(10000-3500)*20%-555=745元。

其次,企业为王先生缴纳的2000元,也不能在税前扣除,需要缴纳个人所得税95元,即2000*10%-105=95元。

当然,如果企业为职工缴纳的费用再加上职工的工资收入,还没有达到3500元的话,是不征税的。

小编认为,如果税收完全由企业和个人来承担,那企业是没有动力去实行企业年金制度的,毕竟压力太大了。

即使跳槽了,企业年金还会在虽说企业年金不普遍,不过还是局部存在的,所以这里为那些拥有企业年金的土豪小伙伴,说点利益相关的。

1. 即使跳槽了,你之前缴纳的企业年金也并没有消失。

如果新单位也有企业年金,那么可以直接转移过去;如果新单位没有,那就由原单位继续管理,等满足条件后可以取出。

2. 符合一定条件可以领取企业年金。

比如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居可以领取;职工死亡后,则是把企业年金余额作为遗产来处理。

3. 职工可以选择按月领取、分次领取和一次性领取的方式,来领取积累的企业年金。

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没有企业年金,福利不全怎么办?

说了这么多企业年金,估计有些小伙伴已经坐不住了,“我只有标准的五险一金,每月缴纳的还很少,以后该怎么办啊?”

俗话说,靠人人跑,靠山山倒,很多事都得靠自己,尤其是养老。我国目前的基本养老保险的替代率在30%左右,就是说你退休后能拿到的退休金只有退休前工资的30%。如果你还不是按照真实工资缴纳的,那替代率更低。

所以,别觉得养老的事离你还很远,早点未雨绸缪行动起来,好好工作,努力提高社保的缴费基数,这样到老了你的养老金就会多一些了!

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